Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970 attraverso il D.Lgs. 96/2026, la trasparenza salariale diventa un elemento centrale nella gestione delle risorse umane. Le organizzazioni sono chiamate a dimostrare criteri oggettivi di remunerazione, monitorare eventuali divari retributivi e promuovere l’equità tra uomini e donne. In questo scenario, la UNI/PdR 125:2022 rappresenta uno strumento concreto per strutturare processi e indicatori dedicati alla parità di genere, mentre la PAS 24000:2022 offre una visione più ampia della governance sociale e della sostenibilità organizzativa.
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