Dalla trasparenza salariale alla cultura dell’equità: la nuova sfida per le organizzazioni
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970 attraverso il D.Lgs. 96/2026, la trasparenza salariale diventa un elemento centrale nella gestione delle risorse umane. Le organizzazioni sono chiamate a dimostrare criteri oggettivi di remunerazione, monitorare eventuali divari retributivi e promuovere l’equità tra uomini e donne. In questo scenario, la UNI/PdR 125:2022 rappresenta uno strumento concreto per…